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    随着重庆、海南、甘肃等地“罢运”风波的此起彼伏，也将广大劳工阶层对民主与公正的强烈呼声推向了一个新的高度。在社会主义民主建设不断发展和完善的今天，政府部门广纳民意、从善如流，这本应是顺理成章之事。而如今，重庆等地的出租车司机却要采取万不得已的极端方式才能够使自己的合法权益得到维系和保障，这又说明了什么呢？笔者认为，“冰冻三尺非一日之寒”，之所以会出现广大劳动者被逼梁山的无奈之举，是因为某些政府主管部门以及相关行业运营企业的长期不作为或乱作为所导致的矛盾逐步升级而演变成的一种急剧爆发。

    而在此次劳动者维权的整个事件演变过程中，我们不免会想到一个组织，那就是工会。当劳动者的合理要求反映未果，上诉无门的时候，我们的工会在哪里？当劳动者迫于无奈，高声呐喊的时候，我们的工会又在哪里？通过此次群体“罢运”事件，不但让我们看到了广大劳工阶层对追求民主与公正，平等与对话的一种强烈渴望，同时也让我们看到了一个本应代表着劳动者利益的维权组织在博弈公正的紧要关头却表现得如此默默无闻，如此令人悲哀。

    如果说此次“罢运”事件中相关行业工会的不作为只是冰山一角的话，那么，整个中国现行体制环境下的企业工会不作为才是万里雪峰。在笔者眼中，当今之工会犹如“鸡肋”，食之无味，弃之可惜。之所以将工会比喻成“鸡肋”部门，是因为现实中的工会，其体现工人组织最核心的本质使命已经逐渐的淡化和消失，取而代之的则是一些不疼不痒的“花架式”，这一点从民间的顺口溜便可体现出来：“吹拉弹唱，打球照相；布置会场，带头鼓掌；谋点福利，搞点游艺”。而出现这种情况，主要是基于我国的社会性质，在我国社会主义的体制下，人民是国家的主人，作为劳资双方所发生的一切纠纷，基本都属于人民内部矛盾，有党组织的领导和协调已经足够了，所以，此时的工会在大多情况下扮演的只是一种配角。但是，随着改革开放的不断发展以及多种经济成分的不断出现，致使劳资双方的利益取向发生了根本性的转变，侵范劳动者权益的事件也频繁爆出。在这种情况下，我们的工会就不能再扮演一种“鸡肋”式的角色了，而是要勇敢的站出来，为维护劳动者的合法权益去进行一场“公正的博弈”，这既是时代需要，更是众望所归。

    作为工会，它应该是劳动者利益的忠实代表，在某些时候，它甚至可能要站在资方或者某一级政府的对立面，旗帜鲜明地替劳动者说话，这才是企业工会的职责使然。然而，在我们的现实社会中，工会的职能却与上述使命大相径庭，究其原因，除了缺乏必要的法律保障以外，其中最重要的一点就是工会难以摆脱企业经营者的束缚。在大多数情况下，工会人员的任免权利、工资福利等均牢牢掌控在企业经营者的股掌之间，甚至在某些时候，还出现过工会主席因劳动纠纷事宜与广大员工对峙公堂的滑稽场面，这样一来，就使得员工想依靠工会来维护自己合法权益的理想着实的变为了一纸空谈。

    因此笔者认为，若想改变这种窘状，最根本的途径就是要改革现有的企业工会体制。鉴于我国目前的体制现状，我们不妨可以在政府工会机构的指导下，实现工企脱钩，工会人员的任免权有组织的交还于广大劳动者，实行民主选举；工会人员的工资福利等可以采取以劳动者交纳会费为主，以政府和企业补贴为辅的办法，这样一来，便可使得大家自己选出来的工会成员能够尽心尽职的为广大劳动者服务，从而也就避免了企业主宰工会的窘状，彻底的拿掉其“太上皇”的王冠，还广大劳动者一种真正的民主和公正！

    总之，工会的职责使然是广大劳动者维系自身合法权益的根本渠道。作为政府相关部门，应该本着务实求真和充分尊重劳动者的原则立场，顺应潮流发展，真心实意的为广大劳工阶层搭建一个劳动者与政府、企业平等协商与对话的有效平台（工会），将发展中所存在着的一切隐患问题都能够解决和消除于萌芽状态，避免上述诸如群体“罢运”等于公于私都会造成巨大经济损失和严重社会影响的悲剧性事件的再次重演。所以在笔者看来，作为政府部门，在如何去面对维系劳动者民主与公正的合法权益问题上，与其事后亡羊补牢，不如事前未雨绸缪。（文/张继伟）