前些日子，跟一位朋友闲聊，他半是牢骚半是笑话问了一个问题：“怎么我那顶头上司的老头还不下来享清福呢？”在其意是顶头上司的老头不下来，他的才华便得不到施展，吾辈一听，笑了笑：“你想上去，就再熬几年吧！等他退休你就有机会了。”他一听苦笑了一番：“奈何，奈何！”这便是中国官场的现状，老的不退下来，少的就很难上去。其实这对一个国家的发展来说并不是一件好事。要知，一个国家要想给世人展现一个充满活力，朝气蓬勃，首先它要年青化！
　　可能有喜欢摆老资格的认为，年青人脚底抹油，太滑，太浮，经验不够，靠不住。越老，经验丰富，办事老靠；其实拥有这种想法的人，多半是老头们的自私在做怪，在用人方面，首先禁忌的便是排除年龄的障碍，应该唯人才是用，不要认为年青人便靠不住，而更多的时候，国家政策应该多给年青人一个机会，因为国家的未来是掌握在他们手中。
　　新近，据劳动和社会保障部社会保险研究所所长何平介绍，该所早在2000年提交的报告《中国养老保险基金测算与管理》中就建议，国家应尽快确定推迟退休年龄方案“相关部门正在酝酿条件成熟时延长法定退休年龄，有可能女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取‘小步渐进’的方式，每3年延迟1岁，逐步将法定退休年龄提高到65岁。”此报告马上引起各方激烈论争。
　　推迟退休，对年青人来说并不是一件好事，对国家来说也并不是一件好事。要知，我们常说“旧的不去，新的不来”，而在岗位上，老的不下，少的就上不来。上不来，他们的才华便得不展露！一般来说，一名干部到60岁退休，人生几十年为国家做出贡献，个人什么样的才华都已经施展出了，这个时候，就应该给年青人一个机会，扶持他们，因为时代需要他们来继承。
　　如果说按何平所长所说，推迟65岁退休，说的是那么一回事，其实是经不起推敲，要知人的精力是丰常有限，虽然雷锋同志说过：要把有限的生命投入到无限中去，为人民服务。我们不谈中国官员队伍是否个个都这么伟大，就算做不到，也是人之常情！只要不违背自己的良心，公务员各就各位按规矩办事，不搞特权，不伸第三只手，做到无愧于天地，已经是一名合格的公务员了。
　　五年的延续，对现阶段多数官员也只是浑浑噩噩虚度时光，在“霸岗”而已。不如把这五年的时间让给年青人施展才华，早点退下来去享享天伦之乐也是为国为民做最后一点贡献了。